个人工作总结简短

大家好，今天我想和大家分享一下我在“个人工作总结简短”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

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个人工作总结简短

2.你家有理光吗？这三款特殊型号单反相机，当年多少人高攀不起

个人工作总结简短

　个人工作总结简短，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下分享个人工作总结简短范文

　回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将一年以来个人工作总结如下：

　 一、主要工作情况

　 1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

　认真学习 理论、“”重要思（想）和党（的）大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

　 2、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

　重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听 的指导，向 请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

　 3、勤奋干事，积极进取。

　认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

　 4、成绩斐然，争取长足进步。

　几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实 ，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象， 、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。

　 二、存在不足

　一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

　 三、今后努力方向

　不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好办公室工作计划，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

　尊敬的库主任、同事们：

　您们好!

　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。在过去的一年中，我主要从事代储监管和过磅工作，较圆满地完成了工作任务，这主要得益于库领导班子成员的支持，以及正确的引导。在过去的一年中，我从业务科调整到仓储科，工作方式跨度变化很大，但在短时间内得于适应，这与同事们的帮助是分不开的。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。为在20xx更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

　 一、掌握工作方向，工作能力及业务水平不断增强。

　作为一名代储监管员，做好本职工作和协助科长做好工作义不容辞。代储管理工作事务繁锁，但为了加强监管力度提升服务水平，我严格要求自己，向领导请教、向同行学习，对有关代储管理的文件都要求自己在最短的时间内详尽地熟知，对所经手转发的每份文件内容都要求自己一清二楚。大胆开展对辖区代储库的数量、质量、粮食轮换和资金进行监管。明确了工作的程序、方向，工作能力也相应地提高了，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。

　 二、不辱使命，严格按照检查内容和要求完成了江西分公司分配的“秋季粮油普查”工作。

　按照江西分公司的 部署，我参加了江西分公司组织的“秋季粮油普查”工作，历时二十三天。工作期间严格按分公司的检查内容和要求，做到有点必到、有粮必查、查必彻底，揭露问题，及时反馈，提出整改意见，不辱使命地完成了此项工作任务。

　 三、开拓创新，节省费用，保证政令畅通。

　做好各类文件的上报与下发、如实地反馈代储管理情况，是代储监管的日常工作。为了使各类文件能准时传输，在代储库没有与我库内网联接的特定情况，我从工作时效上出发，采用了网络qq传输，这样不但时效快，零费用，也减轻了工作量。一年来，我没有经过传真机传输过一份文件，所有的工作都通过网络进行，及时、准确地把上级文件、本库发文和各储粮库点的有关文件、报表互传。

　 四、加强沟通，强化监管意识，促进代储工作最大能效。

　我库监管的 政策性粮食分布区域大，点多量少，加上各储粮库点仓储设施较为陈旧，以及管理人员素质参差不齐，这就给监管工作带来了一定的工作强度。为确保 政策性粮食储存安全、管理规范，我在每次的代储工作中，做到每点必到、每仓必进，有问题必处理，有情况必反馈，并加强以当地主管粮食部门进行沟通，以取得配合，强化监管意识，促进代储工作最大能效，提升 政策性粮食的管理水平。

　 五、精心策划，防患未然，资金监管落到实处。

　在 启动最低保护价粮食时，为了保护农民利益，确保资金安全，我着手制定了《资金申请表》，其涵盖了进度、已下拨资金、待下拨资金、此次申请拨付资金等内容。每次收储库点要求资金下拨时，我都根据上报的《资金申请表》核实进度后签字，交科长审核，报主任签字后，最后发生资金运行，缺一不可。由于监管到位，资金拨付及时，没有发生过给农户“打白条”现象，确保了 政策的执行。

　 六、严格遵照计量工作职责，确保数量真实和业务流程化作业率100%。

　数量真实是“两个确保”的基础，保证数据真实、准确，是一个计量员的工作职责。在这一年中，我经手的每一数据都是真实的，确保了数量真实。我所操作的每一笔数据都是按照业务信息系统工作流程进行的，确保了业务流程化作业率100%。

　 七、热爱本职工作，正确认真的对待每一项工作。虚心求教，尽快适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。

　从十一月份起，代储管理工作由业务科划归仓储科管理，这就要求我在最短的时间内适应本库仓储管理工作。十二月份由于库里业务工作量大，又临时对我的工作进行了调整。一是主要负责从事代储工作，二是兼管一个仓库，三是值班期间代过磅。这样一来就等于担任了三个岗位的职责，但我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，我虚心求教仓储管理人员，尽快使自己适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。

　热爱工作犹如热爱生活，中储粮事业是我的追求。我热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的就加班加点，保证工作能按时完成，长年累计放弃了近20多个的休息日。为了使工作做得更好，我会在开展工作之前会做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。

　但本人在也存在以下几点不足：一是性子直，快言快语之人，在任何情况下，会毫不隐瞒地表白自己的观点，这点一定要注意;二是个性要强，做事要求 ，在工作上要求上进，不会低调做人，这是一定要收敛的;三是与同事之间交流和沟通的少，不太喜欢参于大众活动，是个喜欢独自清静的人，不会积极主动地与人沟通，是一个能合群又是不合群的人，这方面要努力改进。

　过去的已过去，我决不会陶醉于已取得的成绩，因为我知道作为一个中储粮员工只有不断提升工作水平和业务能力，才能适应工作的需要。在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

　回顾过去的一年，本人能严格要求自己，遵规守纪，爱岗敬业，虚心学习，在乡党委、政府的领导和同事的帮助下，圆满的完成了今年的工作。现将一年思想、学习、工作情况汇报如下：

　 一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质

　在工作中，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是坚持政治理论学习，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。三是向基层，向身边的同志学习，在工作和生活中能不耻下问，及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的`工作经验，不断充实和完善自己。

　 二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责

　 1、团委工作。

　近年来，乡团委组织的集体性活动较少，但在其他方面有了一定的创新与发展。

　一是向团县委争取，为乡小学捐赠书包、书籍、 器材、玩具三次，丰富了学生们的课外娱乐活动，架设了城乡学生之间的友谊桥梁。

　二是在乡党委政府的支持下，配合团县委安排_大学理学院的师生在我乡开展社会实践活动，有效的对外宣传了我乡。

　三是与上衔接争取，从_大学为乡小学争取到40台电脑，极大改善了乡小学教育信息化办学条件。

　四是是做好了“推优”、“荐先”、树典型工作，今年全乡共有两名少先队员、一名少先大队辅导员、一名团员获得市级表彰，一名团员获得省级表彰，此外，乡团委还获得市级 “ ”红旗团组织的称号。

　 2、民政残联工作。

　我能坚持以人为本，积极协助民政助理员，为我乡特困家庭和残疾人解决生产生活中的问题，一是积极主动，做好乡民政办和县民政局、残联的基础衔接工作;二是对2018年各类社会救助进行核实、上报、发放、建档;三是对残疾人危房改造户进行督促、验收、照相、建档;四是对2018年的低保对象进行了摸底核实、审查汇总。

　 3、包村工作。

　在金新村的包村工作中，我服从安排，做到身下基层、心下基层，密切联系群众，精抓实干，保证包村各项任务的完成。

　一是督促、配合村上完成日常业务工作，包括新农合、新农保基金的收缴。

　二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的所有工作;三是协助村上完成重点工作，包括两年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋压、次年葡萄面积的落实工作，45户的旧宅改造、18户暖棚羊圈的修建和18户厕所的改建，以及一些临时性的检查准备工作。

　 三、缺点和不足

　 1、工作要求不高不严，履行职责还有差距。

　在工作任务紧而繁杂的情况下，有时自己显得比较浮躁，有敷衍应付的现象存在。同时，在工作中存在惰性思想意识，在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务，对工作的预见性上还有差距。

　 2、开拓精神不强。

　在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。

　 3、点子不多，特别是对团的工作不能向领导提出一些合理化的建议和意见，不能独当一面。

　今后的工作中，我将认真总结经验、吸取教训、克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的不懈努力，成为一名 的乡镇公务员。

你家有理光吗？这三款特殊型号单反相机，当年多少人高攀不起

　行政需要维护一整个公司的正常运转，哪怕是在实习期间也是容不得马虎的，下面是由我为大家整理的“行政实习总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　时光匆匆为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴有成功后的欣喜和激动也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下我在收获业务技能的同时内心也经历着微妙的成长。下面是行政文员实习自我 ，为了更好地巩固已有知识学习技能我到xx进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。

　作为行政文员，我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达。因为xx是一家以培训教育为主的教育机构，公司的主要业务就是招生和学员教学事务，所以一些相关学员事务的安排处理及经理指示的传达。因为我的职务，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，同时也学到了更多有用的东西。同时，我还要协助行政经理做好公司人事的工作，做好招聘，新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。

　此外，办公用品的采购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理都在我的职责范围内。主管说过，我们行政人员的客户就是员工，只有是员工满意，才是对工作是否做好的标准。行政文员的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简单的培训，偶尔还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，周末还会额外加班整理公司的各种文件，

　由于我的任务比较琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在 ，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。 开始实习时，刚进入陌生的环境，难免会有些紧张，不知道该怎么办，是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，对于我这个很少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课。主管更是愿意教我，把一些事情交给我自己去处理，锻炼我的能力，每次我有问题都会耐心解答，循循善诱。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。

　在这x个月的实践学习中，我学到了很多知识，这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。行政文员工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已成的材料入手，细心揣摩，边写变改，并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，经过反复推敲，最后定稿。对工作中存在的问题，我积极动脑，想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，至少三遍以上，并请其他同事帮助把关，减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。

　在公司里，我始终要保持精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的，即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟，兢兢业业地做好。在行政文员这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，其实难，需要认认真真地对待才行。

　三个多月的时间转瞬即逝但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始在新的起点上我将重新审视自己，不断的给自己充电。在提高业务能力的同时，加强技能训练使自身在原有水平上再创新高。

　这次实习告诉我在社会这个大学堂里我还是一个小学生还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度无论大小认真踏实的完成每一件事走好每一步。通过实习我有信心未来的路我能更好地走下去。

　不知不觉已实习工作了一个多月的时间。在这一个多月的实习中，我感受到的是领导无微不至的关怀、同事们团结奋发的干劲。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位。但是，有一些不足需学习改进。现在我将一个多月来的实习情况作一总结。

　我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

　我严格遵守公司的规章制度，认真履行行政文员的职责。尊敬领导，团结同事。蹋实工作，努力做好自己的本职工作。把学到的专业知识努力应用到工作中。工作期间以“细心”为准则，勤思考，勤学习。我主要从事的是办公室的日常行政工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作的既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在行政经理的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

　一个多月来，在行政经理的指导下，我基本上保证了办公室日常行政工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，以及其他部门需要协助的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

　一个多月的时间，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

　1、初到公司，感觉每天都疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面都得到了领导、同事的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

　2、缺乏创新精神。不能积极主动地工作。而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。

　3、工作不扎实。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气。自身存在懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

　在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习才能不落伍，所以我将把加强学习，和树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将热情、主动地做好自己的本职工作。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

　以上是我一个多月来实习的总结。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，希望在今后的工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做得更好。

　时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

　因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

　由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。

　每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在 ，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

　正如我们领导说的：＂做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。＂确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的事情很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

　我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

　工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。

　我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。

　我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的.好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在 位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。

　所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。

　在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。

　现在在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。多掌握一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择

　人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争执。

　针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

　通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！

　这三个月的实习是为将来就业而铺垫的，在这段实习期间，主要是从学校到社会这个环境的转变，老师或许变成了老板，而同学刚变成同事，相处之道也随之完全不同。在这巨大的转变中，我产生过彷徨，迷茫，从而无法马上适应新的环境。但是我努力告诉自己，为了以后的美好生活，不管是看不惯企业之间残酷的竞争，还是无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语，这些都是我必须要经历的生活。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。三个多月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问，这些对我们的人生都是十分重要的。回想起自己的这x个月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。

　 一、自学能力，提高工作水平

　“在大学里学的不只是知识，还有一种叫做自学能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识虽然罗列齐全，但平时我们只是草率应付考试，所以对于基本的操作我还是感到无从下手。“书到用时方恨少”这句话用来形容现在的我真的十分恰当。名义上我是担任文员，平时工作都是做些琐碎的工作，打印、复印文件，有时会为领导打报告或者演讲稿等等。如果现在仅仅用所学的知识要完成一份演讲稿或是一份文件也许我还做不到，因为有许多文件的格式我还不清楚怎么运用，打印出来符合标准。所以，我必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，然而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

　 二、与同事相处，创造和谐工作环境

　怎么说我还是一名实习生，有许多事情都不懂。古语有云：不耻下问。但在当今时代这似乎已经没有可耻不可耻的说法了。踏上了社会，我们与形形 的人打交道，由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像老师、同学一样对你嘘寒问暖，可以帮助你解决问题。环境往往会影响一个人的工作态度，一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人，但是偶尔为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境，心情好，大家工作开心，有利于办公室的和谐工作。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里的是非，能做的就是“多工作，少闲话”，而且在实习期间还曾与领导有交谈，所以不但要学会怎么与同事相处，更需要学会如何与领导交谈，谨慎行事路才能走得更长远。

　 三、与客户交流，提高自我沟通能力

　公司是软件销售，一个软件要得到客户的认可，那必须要有足够成熟以及良好 的开发理念，软件主要是针对企业进销存三个方面，适用于食品、五金、百货、服装、箱包、汽配、灯具、化妆品、建材、药材、电脑、图书等多种行业的批发商、零售商、商场超市、连锁店等及所有流通型中小企业和小型生产型企业。就成熟而言，这款软件还是刚刚起步，目前还存在着很多的问题；而开发理念却是挺不错的，是国内 提出的营销式进销存管理系统。其系统简洁直观，易学易用。在提高工作效率的同时，又降低了劳动成本。

　因为软件的不成熟，而在xx市场也是刚刚站稳脚，是xx年x月份入驻xx市场的。在这几个月的时间，我碰到了许多的问题，但同时，也是这些问题让我成长了许多。因为公司的销售人员存在着一定的技术水平，在安装过程中，与客户沟通出现了一些问题，导致客户提出退款的要求。这个使我明白了做销售在与客户沟通时，要清楚知道自己有什么，自己能给客户什么，还有客户需要什么，不要让客户带着我们走，而是要让客户跟着我们的思路走，这样就不会出现沟通问题了。

　刚踏入社会，我们如同一张白纸，在学校学到的只是知识的冰山一角，在这知识的海洋里，我们还要不断探索，善于观察。譬如有时上司要你为他复印或打印文件的时候可以留意这份文书的格式，要自己琢磨怎么去写，行文是用什么词语书写，哪些比较常用的等等。因为在工作上的文书写作不像在学校老师布置的作业，随便完成就可以了。一份文书要求是十分严格的，具体要求用什么字体，什么字号等等。这些细小的细节不是靠同事们或者上司指导，而是要靠自己善于言行观察，无微不致。最重要的还是切记严守纪律，保守机密。这个办公室是收发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。

采购业务了解

关于理光相机，很多人都知道理光KR-5、理光KR-10、理光KR-7、理光XR-2000D、理光30D，还有现在最有名的理光GR系列小数码相机。

在上世纪八十年代初，理光是最早进入中国的日本相机品牌，但人们对于国产海鸥DF单反相机还是很眼热而不得时，日本理光相机的涌入，一下子让人眼前一亮，这相机“太好了”。

其实理光相机不仅国际上不热门，就是在日本，它也是平平之作，完全是不如主流尼康、佳能、美能达等相机。只是因为那时中国太封闭、也太穷了，没有见识，也就没有辨别，很多摄影爱好者，错把理光相机当 生目标。

我就是在1984年 次接触理光KR-5相机，喜欢上了，然后就想攒钱买一台，那是一个美好的愿景，心想拥有它的生活该有多美好。

正是有这个想法，后来对摄影愈发上心，几年后终于有了一台理光KR-10相机，结果在这条路上一发不可收，先是拍照、摄影，后来不断的买相机，换相机，最后竟然收藏相机。

在我的收藏柜里，除了国产与德国相机，现在也收藏了几台理光相机，而理光KR-5、KR-10竟然也在列，这完全是源于不忘当年的情怀了。

除此之外，我还有几台比较特别的理光相机收藏，属于少见品种，今天就介绍三款特别理光相机： TLS401、XR-P、XR-X 。

1、理光TLS401相机

这台是早期理光单反相机，可能很多人都没有听说过，先说说理光相机的 历史 吧：

日本理光公司诞生于1936年，但它主要产品是光学设备，传真机、打印机等，是 500强企业，但对相机的开发与生产，一直不太上心。

理光公司大量生产相机是在1950年，出品了 一款 RicohFlex Ⅲ 型 双反相机，这种相机有两个值得记住的问题：

一是“全球 架大规模生产的双镜头反光相机”。

二是对中国相机影响特别大，早年中国产的大莱、天坛、长虹、沈阳，以及香港的哈丽娜等，都是模仿的理光双反相机。

其实理光公司虽然规模挺大，但心思不在相机上，它出品的相机基本都是相对简易，价格比较低廉，适合大众消费的商品型相机。

五十年代末期，日本相机工业开始崛起，而且主攻方向是135单反相机，这一时期日本的各个相机厂家都有所创新和发展，但理光却没有啥可以拿得出手的东西。

直到六十年代中期，理光才开始推出135单反相机，而且采用的M42螺口，这明显是想沿着德国康泰克斯的道路前进，这一时期日本的宾得、雅西卡等相机也采用是螺纹口，卡口使镜头得以普及，但也限制了相机的深度发展。

理光在这一时期的螺纹口相机出了好几种，但是都是平平之作，唯有这款 理光TLS401 相机还是有些想法和亮点之作。

理光TLS401 相机诞生于1970年，属于螺口相机发展的晚期，却是理光螺口相机中最好的一款。

这款相机拿在手里，非常的沉重，感觉用料过于实际，或者是过头了。

相机现在看还是简易的，其中快门是：B、1-1/1000秒曝光。

有CdS电测光，有景深预示按钮，有自拍。

这种相机 的是大额头取景器，这一点非常的明显，它的亮点也是在这里。

早期的单反在取景器上花费了很多心机，有些专用相机，甚至取景器是活的，可以方便换取平视和俯视。而理光401则采取了平视与俯视一体的取景方式，这在其他相机上不多见，甚至可能是理光的 了。

理光的这一取景器设计很巧妙，在额顶直接开了一个小天窗，在边上设置转换按钮，可以自由地转换平视或俯视取景，非常的方便，一个取景器可以秒变平视与俯视。

但理光在镜头开发上一直是弱项，这款相机有50/1.4和50/1.7标头可选，但素质都很一般（理光的标头有多款，最成功的还是50/1.7）。

这款 理光TLS401 相机有黑白两种机身，也是理光相机螺口单反里最好的了。

2、理光XR-P相机

我没有想到理光也出过“金鸡”！

一般敢出“金鸡”，基本上都是名厂的名机，比如德国的莱卡、罗莱；日本的尼康、玛米亚等，好像连佳能厂都没有出过。

当然了中国的海鸥与凤凰，到是出过纪念版的金鸡，现在收藏价格都涨了几倍。

但理光的金鸡也是普通的相机，而且卖价至今也不贵，但是敢出“金鸡”，说明了厂家对这款相机的认可，这就是理光 历史 上最好的单反相机： 理光XR-P相机

我当年非常喜欢理光XR-P，主要是看中了它的功能，可以说它的问世在1984年，在电子方面不敢说独占鳌头，也是站排头的。除了没有自动聚焦（ 台自动对焦相机是1985年问世的美能达7000），它在电子方面 是 的，曝光功能多得眼花缭乱。

那时没有钱买，只能研究它的资料，内心再喜欢，兜里没有银子，也是空欢喜，而人越是得不到，越是心里惦记，虽然高攀不起，但心里却留下了深刻的记忆。

看看它的技术数据：有九种曝光模式，有电视拍摄方式，有隔时摄影，这些都是其他相机不具备或者不全具备的。

都说理光相机是二三流，但是这款理光XR-P相机让理光公司使出了超前的看家本领，在电子技术上，瞬间 了！

理光为此，还有配套的卷片器、马达、数据后背、闪光灯等配件。

这款相机为理光赢得了声誉，也成了理光单反相机的顶峰，但是市场并没有给它太大面子。

3、理光XR-X相机

理光XR-X相机，诞生于1988年，这款相机其实是上一款理光XR-P相机的延续之作。

这台相机依然有动体程序、正常程序、景深程序、光圈优先、全手动、电视摄影、TTL控制闪光灯曝光模式，在当时也是最多的，堪称是由微电脑控制的，曝光的电子技术 是拿捏得牢牢的。

另外这个相机最让我心动的是它有点测光（中心4%），一下对我吸引力大增，我一度想买一台，只是那时手里资金不足，暗下决心开始攒钱，不想两年以后大量的苏联摄影器材出现，我兴趣变了，它才淡出视线，最终没有购买。

另外理光XR-X的另一个亮点是首创的无齿轮自动输片系统，可以自动卷片，单张和连续拍摄（每秒3张），这个也是很爽的，在当时也是特别先进的设计，特别过瘾。

这种相机还带一个小闪灯，这灯不是置于机顶，而是在旁边同机身连为一体，这样既不影响同时使用大的机顶闪光灯，也可以带在机身上不影响什么。只是小闪灯的指数很小，又是侧于机身，使用的局限性很大。

这相机功能特别多，但是却很小巧，体积不大，重量也不大，而且使用了非常 的工程塑料，机壳也是蓝黑色，在其他相机比较少见，成为理光XR-X的独享与 （好像理光30D有用过这种材料）。

这款相机由于材质优异，现在看到的相机大部分也是完好或 的，很少看到机壳老化破碎，看出来理光公司的用心与认真，是一款很成功的相机。

在当时，日本的各个厂家都在摩拳擦掌，醉心于相机自动AF时代的研发，理光公司却继续走低端的手动调焦（最后理光也没有真正的AF镜头），虽然它的曝光方式与输片方式是 的，但相机主体设计还是落伍了。

这款相机虽然性能也很先进，但是却挤不进先进相机主阵地，加上理光配套镜头一直是短腿，最终也没有太大的影响。

但通过这台相机，理光公司看到了一条下行的道路，几年后，简化了XR-X，推出廉价的理光XR-2000相机，结果市场上大卖，至少在九十年代末期，是中国相机市场销量比较多的日本单反相机。

现在，很多家庭拥有的理光，除了早期的KR-10，就是后胶片时代的XR-2000了。

你家里有什么理光相机？也说说体会吧......

（注：文图都是书影写作和拍摄藏品，非书影发布就是抄袭，请尊重产权，非允许不要转载）

怎么搞好办公室气氛

本篇从采购类型，每种采购类型的定义、适用范围、流程、优劣之处、预防等角度介绍。

一、采购类型

按采购主体的不同，可分为个人采购、家庭采购、企业采购、团体采购和政府采购。

按采购方式的不同，可分为招标采购、竞争性谈判采购、询价采购、单一来源采购、定点采购、协议供货、网上采购、采购卡采购等。

按生产方式不同，可分为以采定销还是以销定采。以采定销适合标准化产品且成本低，以销定采适合产品种类父母且成本高的。

二、采购舞弊类型

贿赂就是提供金钱或其他引诱物，以确保其活动的安全，以免受政府 的监督。

如果个人、公司、协会或其他团体主动提供钱财，这就构成行贿；

如果采购人员要求他人付出金钱，这便是敲诈；

如果采购人员为了接受钱财和好处或是为了寻求有权势的团体或个人作为政治后台而提供信息或签订合同，这便构成贪污。

供应商的产品垄断或串通，这也是采购舞弊的一种表现形式。供应商为了追求自身利润的最大化，他们之间相互串通，在采购市场上共同联合起来，形成采购产品的卖方市场，从而垄断产品的价格。

三、通用舞弊预防

1）对供应商资格要求的规定，对招投标中介组织管理的规定，对评标标准和程序的规定等。

2）建立供应商联合会组织，严格供应商市场准入。其成员在政府有关部门登记注册，具有参与采购投标的资格。供应商在参加采购招标活动时，必须提供一系列文件，证明自己一贯遵守商业法。

3）采购项目和合同条件也要公开刊登广告，投标人资料预审和评价投标的标准要事先告知公众

4）采购卡

采用采购卡结算，资金从卡上进出，可以减少现金流动量，避免资金被挪用、非法占用、贪污 ；加油、维修、保险、购买商品经过公开招标，价格可以降低；可以避免虚假 ，节约财政支出。

5）建立样本库，按样本验收入库。

6）实行岗位轮换，在不同的商品之间更替采购员。

7）加强库存管理。比如避免偷拿仓库东西出去变卖，补损耗货品一般不入账的，采购人员“乘虚而人”，将这类和赠品窃为己有。提供虚假出入库数据，纸箱外表贴的是误导的标志，里头装的是下脚、陈滞料或低价材料。

8）每个环节监督。共有九个需要进行监督的环节，分别是计划、审批、询价、招标、签合同、验收、核算、付款、领用。

9）购买雇员忠诚保险，如果雇员利用权力做出损害企业利益的活动，企业可以向保险公司提出损失索赔。

四、招标

1.适用范围

（1）合同价值五万元以上的物资。

（2）合同价值五十万元以上的工程。

（3）合同价值五万元以上的服务。

（4）采购目录中规定的应当集中采购而未达到上述标准的采购项目。

2.舞弊现象

投标人相互串通，操纵价格。

投标人串通一气，内定中标人。

招标人在公开开标前，私下开启投标人的投标文件，并将有关情况泄露给特定投标人，并协助特定投标人更改标价或者协助特定投标人撤换标书

招标人故意流标，改变招标方式。

所谓流标，实际上是一种招标失败，是指采购活动中，由于有效投标人不足三家或对招标文件实质性响应的不足三家，而不得不重新组织招标或采取其他方式进行采购的现象。

招标人设置门槛，使内定供应商中标。

事先泄露评标委员会的名单。

五、询价

1.定义：

询价采购，又名货比三家，适用于采购的货物规格、标准 ，现货货源充足且价格变化幅度小。

2.现象：

1）现实中一些采购人员假借赞助费名义，变本加厉，强迫供应商提供更多的赞助，名为赞助，实则变相索要回扣，最后大部分都进了自己的腰包。

2）采购人员自己或者亲属在外面开办工厂或公司，然后把其培养成为自己的合格供应商。

3）采购人员很可能与供应商利益串通，不顾公司采购需求情况，盲目加大对供应商的采购量。超量采购这种情况具有一定的隐蔽。

4）采购人员很可能与供应商利益串通，不顾公司采购需求情况，盲目加大对供应商的采购量。超量采购这种情况具有一定的隐蔽性。

3.预防：

1）邀请报价的供应商的数量至少为3家。

2）法律规定“询价小组由采购人的代表和有关 共三人以上的单数组成，其中 的人数不得少于成员总数的三分之二”。

2.明确公示询价对象的资格条件。

3.仔细审查选用询价采购方式的理由。

六、单一采购

1.定义：

采购人向单一的供应商征求建议或报价，适用于所采购产品的来源渠道单一或属 、艺术品、秘密咨询、原形态或 制造、合同追加、后续扩展等特殊情况。

根据相关法律规定，选择单一来源采购方式的采购项目，必须经 的一个审批机关批准后，并在 的官方媒体上公布通知和提供充分评议机会之后，方能进行。但是，在实际采购工作中，我国通过单一来源采购的信息很少披露或者仅仅披露一小部分内容，而相关的主管机关也很少实施有效监督，从而滋生了大量的腐败舞弊行为。

2.预防：

将单一来源采购结果在采购监督管理部门 的媒体上及时向社会公开，接受社会公众的监督。

七、定点采购

1.定义：

定点采购期限基本上是一年，一般是通过招标确定定点供应商，在这一年中，所确定的采购设备、货物和服务，按照日常提出的供货或服务需求，由定点供应商根据合同规定进行供货和服务，定期结算和支付。

2.适用范围：

（1）标准定型的货物类项目或部分服务类项目。

（2）单批采购量较小，但采购次数较多的项目。

（3）定点采购产品的价格以及型号更新不快的项目。

3.优缺点：

1）市场竞争力较差，一年只组织一次，不容易得到广大潜在供应商的注意。

2）不容易控制价格的浮动，尤其是在市场经济活动中，价格是受价值规律控制的，其变化因素很多，不容易掌握。

3）供应商受利益驱动，刻意提高价格或者定价时在零售价的基础上加上优惠率，玩两面手法。

4）为不合法的支出充当了保护伞，如某采购单位借此冲销一万元的不合法支出，或者在定点加油过程中，司机凭单不加油而换取加油站内的其他相等价值的商品等。

5）有些地方的采购中心协议条款中甚至无任何权利与义务，就连履约保证金的收取也在管理部门，仅收取中标服务费而已。

6）由于在很多“定点”维修协议中，一般都明确主要材料配件的价格及其优惠度，因而不少的定点维修商都把“赚钱”的苗头转向了材料配件量上，在其换、领、用的环节上动脑筋、做手脚。有的使用过去其他车辆更换下来的废旧材料配件，以旧充新。

4.预防

1）一方面，要让定点供应商及时提供价格变动依据，以便采购方核实并对价格的变动及时做好记录；一方面，要制订定额标准，对达到一定量的采购，要让定点供应商也流动起来，组织定点供应商之间，通过再次竞阶的办法，择优确定最终的供应商。

2）对定点供应商进行事中监管和事后考核。

八、协议采购

1.定义：

协议供货是指大宗标准化商品的采购者和供应商通过长期商业往来，形成了比较可靠的商业信用，采购者同意和供应商通过协议，达成长期供货合同。

2.适用范围：

1）单价或总金额不超过20万元人民币（不含20万元人民币）的采购项目。

2）采购商品一般是大宗的、相对标准化的，如初级产品、办公用品、标准耗材等。因为其价格浮动不大，品种规格相对单一，容易清算。

3）协议供货的采购双方需要有较高的诚信度。

4）协议供货的业务模式多是对产品型号和价格进行评审，并形成了具体的中标产品和最高限价。

5）协议供货的范围不断扩大，已由最初的车辆协议采购扩大到了包括计算机、打印机、传真机、桌面多功能一体机、投影机、复印机等办公用品、空调设备、办公家具、电梯等在内的协议采购。

3.优缺点：

1）无论采购数量大小，采购成本都是一样的，不会随采购数量的大小而增减采购的环节。

2）协议供货产品型号选择范围较窄。

3）在协议供货期，如果其他供应商想进入，也只能等下期招标才能进来，一定程度上排斥了潜在供应商平等参与竞争的机会。

4）原来的价格进行采购，而得到的却是已降价的产品。

5）采用协议供货的采购方式，一开始确定的信息类产品标准，到周期快结束的时候，可能会发现已经“落伍”了。

4.预防：

1）要求中标供应商必须每月定时对所供产品的价格和标准更新；

2）定期考核制度，构建供应商市场退出机制。

从供应商的资信、履约能力、售后保障，供货价格、优惠率、价格信息反馈、商品质量等各个方面进行严格审查和把关，实行违规违约和投诉事件通报制度，把违规违约的供应商列入“黑名单”中，降低其 等级。

3）实行大宗货物分段定价法。把每类产品、每个品牌的价格优惠率或价格与价格段、采购量挂钩，按数量分成几个等级，每个供应商在不同的价格段范围内报出自己产品的价格或优惠率，产品价格逐次递减，优惠率逐次递增，但不确定最高优惠率或最低价格。采购单位在采购时，可与供应商直接进行。

4）实行二次网上竞价制度。对批量采购限额以上的定点协议供货项目，将对业主选定的协议供货品牌、机型，在网上发出二次竞价文件，允许所有合格的协议和非协议供应商按低于协议价格的一定比率进行再次竞价，最终以最大下浮优惠率中标原则确定中标人。

5）把网上成交价以一种分类信息的方式在协议供货网上及时公布。

问题一：怎样改善办公室压抑的气氛？ 1 安静的方式 先买一盆盆景，悉心照顾，假装出外，拜托同事照顾，自然而然有共同的话题，人的心情会放松，对一些美的事物的共同认可也可改善办公室内的气氛。

2 热情的方式 主动、热情一点，把自己的家庭、平时的兴趣与办公室的同事们共同分享，找到共同语言 改善气氛

3 勤奋的方式 任劳任怨，内敛，是被绝大多数办公室白领共同认可的品质，以积极、勤奋的态度出现在办公室，会有人主动搭讪你的

问题二：如何营造办公室的良好工作氛围 良好的工作环境是知识型员工的核心职业诉求之一。工作环境的硬件条件固然重要，但不是重点，所谓“环境留人”，重点是工作软环境人文环境和工作氛围。影响企业人文环境的主要因素包括企业机制、规章制度、文化和管理者的价值观、领导风格等。

在公司运营之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是公司的章程，大家都要按照这个去执行。

因为如果一个部门工作周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成部门间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。

对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理，我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满，想吵架的时候就写邮件，把所有的不满都发泄出来，然后发给自己，第二天再看，如果觉得不需要修改的话就继续发给对方，结果真正第二天发给对方的并不多，所以说愤怒之的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。

扩展阅读： 一、管理好企业要具备“人和”

1.首先要管理好自己，要成为一个 企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己优良的工作作风带到企业管理中，感染到企业中的每一位成员。

2.在企业里树立了良好的榜样，其次就要了解企业中的每一个部门，每个部门的工作内容、方式和工作衔接，希望所有成员能够同心协力，精诚合作，要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，公司成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓励还是需要的。

3.同时善于营造一个良好的工作环境，消除部门之间的消极情绪和冲突问题，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。

4.最后要积极培训引导新成员，并给予提升老成员的机会，使业绩得到提高。

1.作为一个管理者要明白自己的工作有：企业的生存、商业模式的确立、核心产品的研发、竞争优势的确立、公司运行体系的优化、团队建设、工作状态、个人生活这八大类。

1.1.企业的生存。顾名思义就是企业可以继续运行。就是说要明白企业以那种产品和方式来提高竞争力。

1.2.商业模式的确立。解决了生存问题后，就要解决持续的、可以规模化的盈利能力，只有达到了这个指标，才能算是确立了商业模式。这个问题仅次于生存问题。

1.3.核心产品的研发。核心产品是商业模式的立足之本，只有核心产品的强大，才有商业模式的成功。这应该是第三重要的问题。

1.4.竞争优势的确立。当上述三个问题都有了很好的答案后，就意味着公司走上了以执行效率为优先的轨道上了，而关注企业之间的竞争则成了工作的要点。很多创业者将竞争的重点放在了开发新产品、市场宣传推广等事务上。我个人认为，重点应该是内部执行效率。什么叫效率?就是：达到同样的结果，只用更少的人力、更短的时间、更少的资金。让企业所有部门的运行效率都高于对手，一定可以在竞争中取得胜利。

1.5.公司运行体系的优化。包括工作的流程优化，方法论的总结，人员的培训，人员的激励等一系列与日常运行结果相关的事务，这些事琐碎但非常重要。

1.6.团队建设。包括定义业务流程，确定岗位职责，确定能力要件，招聘、培训，激励等。团队建设的工作是与上述五大任务相伴随的，其中任何一项工作要想做好，都必须做好相应的团队建设。

1.7.工作状态。是指平和的心态，积极的思考，充足的体力。创业者必须将所有时间放在工作上，但更要保持最好的工作状态。

管理好工作状态，是管理好时间的至关重要的环节。工作状态的好坏，直接影响上述六大任务的完成效果。我经历了多次挫折后，才明白保持工作状态的重要性和困难性。

1.8.个人生活。......>>

问题三：如何让办公室气氛活跃起来 我觉得吧，太冷淡的人际关系不利于事业的发展，那么首先你得活跃起来，因为可能很多人可能在等，等那个活跃的人出现，所以，保持你自己充满 *** ，这一点是至关重要的；其次，一个良好的人际关系，必须先有人得主动，或许遭遇到别人的忽视，但是等一切关系捋顺了，那么你就成功了。尝试着用你充满 *** ，温暖的内心打动别人，做一个主动的人，而不是等待别人主动的那一个。相信一切都会好的！！加油，自信哟！

办公室气氛，这点还是好 的风格有些关系的。很多因为是工作环境内，要求严谨、严肃、认真的对待，也就相对让人与人之前的关系变得很淡漠。也就会产生消极怠岗，死气腾腾的办公环境。

新行社会形势下，这种老套的管理模式已不适应于新社会，很多企业会：

1、固定休息时间，中场；

2、有专门的休息吧，和饮料区，便于员工在休息时间段休息，聊天；

3、中场热舞，全员参与；

4、每周团体活动，聚餐；

5、团队活动。

6、公司群里聊天可以活跃气氛

7、组织爬山 漂流 泡温泉

如过感觉我说的还可以，帮助道您了，就点个赞吧 @timo小雨赠

问题四：怎样，如何改变办公室沉闷的气氛 怎样改变业务室沉闷的气氛?

我是 策。希望我的回答对你有用。

我想作为一个经理首先要解决的是业务的突破问题，这是压在大家心中的一座大山。许多的时候，我们的最大的困境就是一个团队的凝聚力的问题。大家只所以沉闷那是没有看到希望，一个能触手可及的希望。

你作为经理你的内聚力是很关键的问题，你带给大家的精神的核心内容是什么？你的作为是不是让你的下属十分信赖？你所创造的环境是不是很宽松？你所制定的方向是不是很准确？

你首先要学会教会你的员工怎么用小成功来积累大的成功。你要学会如何激发你的员工的创造力和向上的动力。

沉闷的气氛是一个经理的失败的表象，不解决你的问题，这个问题将永远无解。

问题五：在办公室里如何开玩笑活跃气氛啊？ 我认为，只要抓住生活的主题，发现和发明你的幽默点，先做好人员，等混熟了，再开玩笑，开玩笑的时候要有突破点，要有新鲜感，最生活化的东西其实就是你最能活跃气氛的东西，多看一些论谈或者多看一些小品，相声之类的曲艺节目，会让你受益非浅。或许这些话能帮助你，呵呵！！！还有一点最重要，就是你要保持良好的唬情状态！！！

问题六：如何提高自己办公室里的工作气氛 1，应当以一种平常心态对待工作，因为大多数气氛沉闷都是因为互 相间的嫉妒而引起的，所以要以一种平常心态对待工作，才能初步把原本沉闷的办公室氛围变得轻松些。 2，营造一种在家办公的氛围，可以在自己的桌子上摆放自己家人的照片或者是女朋友的照片，或者摆放一盆盆景让自己一看到照片就觉得自己的心情突然变得很轻松。 3，赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜! 4，在适当的时候给同事给予关心和帮助，也许你的帮助是微不足道，但他也是会保留一颗感恩的心。 5，欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅! 快下班大家有时间或者节假日的时候，可以一起出去聚聚餐，增进彼此之前的感情

问题七：办公室气氛问题！ 传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜――私底下一副与人不共戴天的模样。可静下来想，你与他，与他们，你每天用三分之一的时间与之相处的同事，真的就这么隔膜？

当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”， 的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益 。它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。

回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队***的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。

办公室外，巧织人际网

现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设――在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。

如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为 他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。

当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。

如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层***最近的情绪。

与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的 度。“重在参与” 不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很多事情在与不在 不一样。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输。

很多人以为只要自己闷头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找伯乐的千里马才能给自己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。

每个人都脱离不了社会人的属性，每个......>>

问题八：怎样带动办公室的气氛？ 工作时间原则上是不应要求活跃气氛的。在工作以外的时间或者由管理者 安排一定的集体活动时间，以促进员工之间的接近、融洽、活跃气氛是应当的，也是对工作有利的。这需要工会组织（没有工会组织的可以由人力资源管理部门）组织。这要当作一项管理措施看待。*************************附：活跃办公室气氛的12个小诀窍 平日忙碌的上班族，脸上少了光采，精神有些不济，同事相见，也只是淡淡地点个头，擦肩而过。上班没劲，这种情绪像感冒一样，容易传染给同事。 还记得《如鱼得水》（Fish！）的故事吗？在美国西雅图派克市场（Pike Place Fish Market）中 的派克鱼摊，卖鱼的老板不仅让客人开心，也让自己开心。他们的故事，让许多企业员工羡慕，也渴望拥有这种欢乐的工作气氛。

美国《人力资源杂志》的调查也发现，员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。主管千万别以为只是芝麻小事，忽视员工的烦恼，组织的士气会像冷气团一样，一波一波报到，气氛愈来愈僵。 因此，我们提供主管及员工下列12个小决窍，帮助您活跃办公室气氛：

1、将走廊上印有「成功」、「目标」、「坚持」等不切实际的标语海报撕下来吧！换上白板、黑板或射飞镖的圆靶，让员工恣意涂鸦，或是射个飞镖消消气，转移注意力。

2、忌妒是人性，也是办公室里让人分心的因素。所以烦请那些帅哥、 穿著打扮含蓄一些。

3、虽然不能到星巴克一边喝咖啡、一边开会，但至少在冷调的会议室中，放点轻松的音乐。

4、主管发表高论请说「白话」，才能让员工听得懂。不要唱高调或令人无法理解的术语，像「实现公司的价值」，达成「执行力」，让组织企业从「A到A+」等。

5、订出午睡时间，公司提供毛毯出租。

6、给予员工 空间。员工生病或休假回来后，不要逼问他们一堆问题，他们有权利保持缄默。

7、午餐时间避免员工一窝蜂挤到餐厅，可以分批吃饭，保持餐厅干净，之后来吃的人，也能享有舒适的用餐环境。

8、员工餐厅可以放些酒精饮料，仅供小酌，不鼓励干杯。

9、每天早晨开放15分钟，让员工们讨论昨晚电视的剧情；还沉迷在昨晚欢唱KTV的员工，也可以顺便清醒一下。

10、请换掉老旧的复印机、令人抓狂、吱喳作响的传真机，还有从早到晚卡纸的列表机。

11、技术部门的人，请将公司计算机、电话及墙上的挂钟，调成一致的时间，不要一边快5分钟，另一边又慢10分钟，避免让员工工作时无所适从；另外，也请员工将自己的手表、手机与公司的时间调成一致。

12、员工别在公司里讲闲言八卦，免得扰乱人心。

上述12项建议仅供参考，公司可以依照不同的企业文化，明订如何活泼办公室的方针。虽然不能满足所有员工的需求，但公司要尽量聆听员工的心声，细部着眼，创造愉悦的工作环境。...

问题九：企业的办公气氛如何去建立？ 我觉得一个良好的办公环境安装一个TATA易沟通用来部门之间的沟通和员工内部的沟通。其实沟通到位以后，对工作也带来了效率和更有效的执行力。所以一般企业内部都有珐时通讯工具，这样部门之间的沟通，上级与下级的沟通更方面，更省时间。

好了，今天关于“个人工作总结简短”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“个人工作总结简短”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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